Cuando una persona recibe un diagnóstico de cáncer en edad laboral, no solo afronta un proceso complejo a nivel médico y emocional, sino también le surgen una serie de dudas sobre cómo gestionar su situación laboral sino también una serie de dudas sobre cómo gestionar su situación laboral. ¿Debo contarle a mi empresa? ¿Tendré que coger la baja? ¿Qué pasa si no puedo reincorporarme como antes?
A estas preguntas, que aparecen con frecuencia en los primeros momentos tras el diagnóstico, les damos respuesta en nuestro podcast. En él, abordaremos los derechos de quienes trabajan desde el momento del diagnóstico, durante el tratamiento y en su reincorporación.
Derechos desde el diagnóstico hasta la reincorporación
Una de las primeras cuestiones que se plantean es la necesidad o no de informar a la empresa. Aunque no existe una obligación legal de comunicar el diagnóstico, hacerlo puede facilitar el proceso de adaptación laboral y permitir que la empresa colabore en la gestión de los tiempos y necesidades del trabajador o trabajadora.
La decisión de solicitar la baja debe tomarse siempre siguiendo el criterio médico. No obstante, en muchos casos, la carga física y emocional del proceso oncológico hace recomendable acogerse a una incapacidad temporal.
¿Y después del tratamiento?
Surgen entonces nuevas inquietudes: ¿Qué pasa si me quedan secuelas? ¿Puedo pedir un cambio en mi puesto? La ley contempla la posibilidad de solicitar adaptaciones del puesto de trabajo si las secuelas dificultan el desempeño habitual, algo que muchas personas desconocen.
En algunos casos, las secuelas pueden ser tan significativas que impiden continuar con el mismo tipo de trabajo, aquí entran en juego las distintas figuras de la incapacidad permanente. Descubre en el pódcast cómo abordar tus dudas sobre la incapacidad laboral.
¿Cómo ayudamos desde la Asociación?
Desde la Asociación, nuestro objetivo es que las personas con cáncer no se enfrenten solas a este tipo de decisiones.
Ofrecemos atención gratuita las 24 horas al día, 365 días al año en el teléfono 900 100 036. Nuestros especialistas están disponibles para que los pacientes y familiares reciban asesoramiento tanto de derechos legales, como cualquier otro aspecto relacionado con el cáncer.
Nuestro equipo de profesionales están disponibles para asesorar y orientar sobre tus derechos laborales. Así como interponer recursos y reclamaciones, o realización de escritos ante organismos públicos en caso de disconformidad.
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